Talent
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人才觀
人才理念

 重視人才并充分(fēn)尊重人才

 公平、公正的“能者上、平者讓、庸者下(xià)”的人金湖才競争機制

 惜才、重德、求同、存異

人才引進

未來企業的競争無疑是人才的競争，我(wǒ)(wǒ)們視人才家文為公司最寶貴的财富。我(wǒ)(wǒ)們重視人才，同時看時對優秀人才的吸引、培育、發展有完善的制度；我(wǒ)(wǒ)們的費尊重人才，并給員(yuán)工(gōng)提供學習機會，書兒讓員(yuán)工(gōng)在夢想的舞台上發光發亮。聚公煙天下(xià)英才而用之，美鵬歡迎賢能志(zhì)自路士、有夢想、有追求的人加入。美鵬将秉承“惜才、重德是書、求同、存異”的人才觀，為每位員(yuán)工(女會gōng)提供公平、公正、公開(kāi)的内部發展機會。

人才發展

 人才盤點：定期對外(wài)部應聘者及内部員(yuán)工(gōng)進行人才信息盤點術和更新

 内部競聘：有崗位空缺時，内部競聘優先于外(wài)部招聘

 人才培養：定期培養對象

人才培養

 堅持“内部培養為主，外(wài)部引進為輔”的培養原則

 堅持“專業培養和綜合培養同步進行”的人才培養政策

 通過人才調配、崗位輪換、在職輔導、在職培訓與内部講師隊伍的建街做立等形式培養人才

人才激勵

 激勵長期激勵：公司中(zhōng)高層管理人員(yuán)可享有融資(他就zī)分(fēn)紅、股權激勵等政策

 短期激勵：依據工(gōng)作績效與貢獻、個人能力等因素影響，物下有調薪或晉升機會

 年功獎：全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)享受放北年功獎勵，根據服務年限獎勵不同，滿5年以上老員(yuán)話票工(gōng)享有一(yī)次年功激勵

人文關懷

 健康生(shēng)活：公司為員(yuán)工(gōng)提供免費(fèi)體(tǐ友路)育運動場地（如籃球場、羽毛球場）

 員(yuán)工(gōng)社團：成立美鵬跑團、美鵬體(tǐ)育社，美鵬文藝社

 定期體(tǐ)檢：定期組織員(yuán)工(gōng)開(kāi)展健康體(tǐ)檢

 成長計劃：鼓勵員(yuán)工(gōng)持續學習深造，報銷繼續藍話教育、職稱評定、培訓取證等相關費(fèi)用

 關愛計劃：困難員(yuán)工(gōng)家庭幫扶，木個關愛留守兒童等計劃

 出遊計劃：員(yuán)工(gōng)年度旅遊，團隊季度溝通會，團隊拓展，季度生(s國多hēng)日會等